什么样的企业适合IT外包服务？

　　随着初创企业增多，对IT外包服务的需求也逐渐增多，你知道什么样的公司适合选择IT外包吗?一起和成都IT外包公司小编来了解下吧：

　　1.处于“非常时期”的企业

　　企业在“初创期”和“过渡时期”会面临资金紧张的问题，在这种“非常时期”紧缩的预算往往导致招来的运维人员资历、技术方面不佳。经常是时间花了，功夫下了，运维却做得虎头蛇尾、一塌糊涂。这种情况下，选择成本更低的IT外包公司，便能度过燃眉之急。

　　2.员工不多，且身兼数职的公司

　　一些公司出于节约成本的目的，常常会选择稍微懂点IT知识的员工兼职做网络运营维护。但这样的运维仅仅是停留在完成任务的层面，根本谈不上专业可言，水平较低，维护效果较差。

　　而且员工身兼数职，有种被公司过度压榨的感觉，难免员工心怀不满。

　　此时，如果将IT外包给更专业的公司，只增加不到一个人工的开销，却能得到安全、高质量、系统的服务，员工工作氛围也更加和谐，何乐而不为?

　　3.不懂IT的传统企业

　　公司虽然不小，但业务内容主要在线下。这样的传统型公司，不懂IT行业，在互联网+时代，难免会因为相关经验不足，在IT人才的选拔以及工作安排上走弯路，造成企业资源的浪费。这时，最直接简单的方式就是让专业的队伍来协助处理相关的问题，IT外包自然就是刚需了。

　　4.缺少运维意识、IT资产管理混乱的企业

　　很多企业常常会出现这样的现象：花大价钱给员工配备了齐全的办公设备，打印机、电脑、传真机等一应俱全，但是在工作中却由于缺少专门的维护和使用不当而导致消耗严重、频频维修和更换，给企业带来了资金压力不说，还严重拖延了进度，造成了工作的停滞。

　　对于这种情况，IT外包就显得非常必要了，专业人士随叫随到，对机器和系统进行维护和保养，并做以详细的登记管理，省时又省心。

　　5.运维人员流动较快的企业

　　在一些中小型公司，由于公司氛围或者管理问题，IT人员跳槽现象频频发生，HR往往在同一个职位上陷入招人-培训-交接-招人的无限循环中，工作效率极低，管理成本却不断增加，焦头烂额。这时就可以通过IT外包获得一个稳定的IT团队，减少不必要的反复招聘和管理投入。